Le sort de Nadrah Diouman Ameer et Mushiirah Aubdoollah est désormais entre les mains de l’Employment Relations Tribunal (ERT). Les deux anciennes employées du cabinet ENSafrica (Mauritius), licenciées après avoir porté le hijab sur leur lieu de travail, ont vu leur affaire examinée par le tribunal ce jeudi 18 septembre. Elles attendent désormais le verdict, avec l’espoir d’être réintégrées dans leurs fonctions. « C’est Allah qui décide. Nos avocats nous ont bien aidées, nous les remercions. Ma collègue et moi espérons réintégrer la compagnie, nous n’avons rien contre personne, y compris ceux qui ont fait que nous sommes à l’ERT aujourd’hui », ont déclaré les plaignantes.
Suspendues dans un premier temps, puis licenciées le 18 juillet 2025, elles affirment avoir été victimes de discrimination religieuse. La direction avait évoqué des actes d’insubordination et des comportements perturbateurs, mais leurs avocats estiment que ces accusations masquent en réalité un rejet de leur choix vestimentaire lié à leur foi.
Les deux femmes sont représentées par un panel d’avocats composé de Me Imteaz Mamoojee (SC), Me Nadeem Hyderkhan, Me Adiilah Lowtoo et Me Parvez Modaykhan. Selon la défense, la Constitution mauricienne, le Workers’ Rights Act et l’Equal Opportunities Act garantissent explicitement la liberté de conscience et interdisent toute forme de discrimination au travail. « Il ne s’agit pas seulement de deux salariées, mais d’un principe fondamental. La loi protège la liberté de conviction, qu’on soit hindou, chrétien, musulman ou athée », rappellait Me Mamoojee en juillet dernier.
Pour Nadrah Diouman Ameer et Mushiirah Aubdoollah, l’enjeu est double : retrouver leur emploi et obtenir une reconnaissance de leurs droits. Leur cas pourrait créer un précédent et faire évoluer la jurisprudence sur l’expression religieuse en milieu professionnel à Maurice. Le verdict de l’ERT, très attendu, devrait déterminer si leur licenciement était justifié ou s’il constitue bel et bien une discrimination contraire aux principes de la Constitution.
