- «Pena manzé dan zot lakaz ? » lance un haut cadre aux employés
Plus rien ne va au sein de la State Investment Corporation (SIC). Depuis quelque temps déjà ils sont plusieurs syndicats des employés des casinos à revendiquer une révision des conditions de travail de ces employés, en vain. Cependant l’attitude de certains officiers de la SIC à l’encontre de ces employés irrite plus d’un. Cela fait plusieurs mois que les employés du Casino de Grand-Baie militent pour obtenir de meilleures conditions de travail incluant une somme d’argent en tant que Meal Allowance. Si pour l’instant ils n’ont pas encore récolté les fruits de leur bataille avec la direction, ils récoltent alors des insultes. « Pas gagne manzé dan zot lakaz ? », c’est l’insulte lancée à leur égard par un haut gradé de l’organisme récemment lorsqu’ils ont une fois de plus demandé le paiement de la Meal Allowance.
Ainsi c’est un sentiment de colère qui règne chez les employés du Casino Grand-Baie. «Zot pena aucun considération pou nous », disent-ils. Pourtant la revendication de ces employés est simple. Ils veulent simplement que la SIC les aligne sur les mêmes bases et conditions de travail que les employés des autres casinos à Maurice. « Nous travay pou mem compagnie, nou pas gagne mem traitement. Zot pas conten nou ? Nou la pou travail pas pou ki zot conten nou », disent les employés avec colère. Ce manque de considération de la SIC envers les employés a également pris une nouvelle tournure cette semaine lors d’une réunion entre les syndicats et le management. Reeaz Chuttoo principal négociateur revient sur la réunion de mardi. «Tout s’est bien passé et nous bougeons vers la bonne direction », dit-il. « Cependant nous ne négocions pas pour des miettes », ajoute Reeaz Chuttoo. Ce dernier fait alors le point, «il est inacceptable que les employés de Grand-Baie soient désavantagés par rapport aux autres. Nous disons oui à une augmentation de 10 % mais ils doivent tirer tous les bénéfices comme c’est le cas pour Curepipe, incluant la meal allowance », dit le syndicaliste. Une décision sera ainsi prise dans deux semaines.
Par ailleurs, selon nos informations, la SIC chercherait à recruter deux personnes dans les semaines qui suivent. Une source interne explique que la compagnie est sur le point de recruter un CEO et un Operation Manager. Cependant, «l’appel à candidature est taillé sur mesure afin de faire grimper une protégée politique qui dit avoir été nommée par le PMO », confirme cette source. L’on s’interroge alors sur cette femme qui ferait la pluie et le beau temps à la SIC. «Depuis quand ki PMO nomme dimoune dan PMO ? Ki sa dimoune la sa ? Nou dimande ki bane autorité fer zot lenket », s’interroge notre source.
Recrutement d’un Statistical Officer, un proche favorisé ?
Les recrutements à la SIC sont souvent controversables. Selon nos informations le dernier recrutement en date concerne celui d’un Statistical Officer. De source bien informée, ce dernier exercice a été manipulé de façon à favoriser un candidat proche d’un membre du management. «Comment se fait-il que les plus méritants n’ont pas été recrutés alors que celui qui a obtenu le travail est parenté avec un membre du comité de recrutement. Ne sommes-nous pas en présence d’un conflit d’intérêt ? » se demandent plus d’un à la SIC.
Par ailleurs, l’ICAC a été déjà informée et les documents ont déjà été remis pour les besoins de l’enquête. «Depuis plus d’un mois nous avons fait une déposition à l’ICAC, nous attendons qu’elle réagit promptement car certains employés sont suspendus pour des erreurs moins graves. Il ne faut pas qu’il y ait cover-up dans cette affaire surtout que les personnes concernées ont des connexions politiques très fortes », avance notre source.
Au niveau de la SIC personne n’a souhaité répondre à nos questions.
