- L’EOC et le ministère du Travail saisis dans certains cas
La frustration a atteint son apogée à la ‘Mauritius Housing Company Ltd’ (MHC). Des employés accusent la direction de non-respect des conditions de travail et des droits acquis des travailleurs. Ayant consenti bon gré mal gré à une suppression des allocations pour les heures supplémentaires depuis le début de la Covid-19, les employés s’attendaient néanmoins à bénéficier d’une révision salariale, comme c’est la pratique pour les compagnies étatiques privées. Or, jusqu’ici aucun ‘Salary Commissionner’ n’a encore été nommé pour procéder à cet exercice qui devait également revoir les conditions de travail et établir les nouveaux postes, entre autres. Pourtant, cet exercice aurait dû être fait depuis la publication du dernier rapport du PRB.
Les employés réclament entretemps qu’une allocation intérimaire de Rs 1500 leur soit octroyée jusqu’à ce que ce rapport soit prêt, d’autant que celui-ci tarde. La MHC est également secouée par des allégations de passe-droits et de politique discriminatoire. Des employés, selon nos informations, auraient été privés de leurs boni de performance à l’issue de la dernière année financière alors qu’ils ont réalisé une performance honorable. Le ministère du Travail, apprenons-nous, aurait été sollicité dans cette affaire. Un autre employé aurait, lui, saisi l’‘Equal Opportunities Commission’ (EOC) pour une affaire de discrimination ayant trait au non-paiement d’allocations.
